כיצד לחשוף מוגבלות בלתי נראית בעבודה

הודות לשינויים בחוקים ובמדיניות במקום העבודה, מוגבלות אינה מונעת מאדם קריירה מוצלחת ומספקת. עם זאת, בכל הנוגע למוגבלויות באופן כללי, חשוב לקחת בחשבון לא רק את אלו הבולטות יותר פיזית, אלא גם את אלו שאינן נראות לעין. מחלות כרוניות רבות המשפיעות רבות על יכולתו של אדם להשלים משימות באותו אופן ובאותו מסגרת זמן כמו אדם שאינו צריך להתמודד עם מוגבלות אינן ניתנות לזיהוי בעין בלתי מזוינת, מה שיכול להפוך את ההחלטה האם לחשוף את המוגבלות או לא לכבדת משקל עוד יותר.

ישנם חששות רבים סביב גילוי מוגבלות בעבודה. הפחד להיחשב כלא כשיר, הפחד מבושה, הפחד מפגיעות, הפחד שייתפסו כעובד פחות בעל ערך. בעוד שרגשות אלה בהחלט תקפים, על ידי הבנת הזכויות והאפשרויות של האדם הקשורות לגילוי, ההחלטה יכולה להרגיש מעט פחות מאיימת. 

החברים שלנו ב המוזה חילקה את החלטת הגילוי לחמישה שלבים. הדגשנו את אלו שלדעתנו עשויים לעניין במיוחד חולי סרטן ומחלימים המתמודדים עם מצבים דומים.

1. תחליטו אם אתם באמת רוצים לחשוף. כפי שנקבע בחוק האמריקאים עם מוגבלויות (ADA), "אתה רשאי לחשוף, או לא לחשוף, בכל עת". משמעות הדבר היא שאם אינך בטוח לחלוטין שברצונך לשתף את המידע הרפואי שלך עם קבלת הצעת עבודה, או בחודשים הראשונים של תחילת עבודה חדשה, זה בסדר גמור ותלוי בך. אם וכאשר תחליט שברצונך לחשוף, אתה רשאי לעשות זאת, אך יש... אין התחייבות כדי לשתף את המידע הזה.
2. להחליט למי לספר. על פי החוק, באפשרותך לבחור לחשוף רק למשאבי אנוש אם תעדיף בכך, מכיוון שאינך מחויב מבחינה חוקית לספר לבוס או לממונה. כמו בהחלטה הראשונית האם לחשוף או לא, קביעת מִי לשתף מידע עם אנשים אחרים היא החלטה אישית לחלוטין ויכולה להיות תלויה במספר גורמים, כולל סגנון התקשורת שלך ומערכת היחסים שלך עם הממונה/עמיתיך לעבודה. בעוד שבמקרים מסוימים גילוי מידע יכול לספק הקשר הכרחי (למשל, בנוגע לצורכי לוח זמנים, איכות הביצועים וכו'), במקרים אחרים ייתכן שמדובר בכמות מיותרת של מידע לשיתוף. הערכת רגשותיך האישיים לגבי מערכות היחסים המקצועיות שלך יכולה לעזור לך לקבל את הבחירה הטובה ביותר עבור עצמך.
3. בקשו התאמות סבירות. התאמות פשוטות בסביבת העבודה, בלוח הזמנים או בחובות יכולות להקל על רבים מהמכשולים שעומדים ביניכם לבין ביצוע עבודתכם. כשאתם פונים להנהלה בנוגע לצרכים אלה, מומלץ להיות מוכנים להסביר את הבעיות שאתם מתמודדים איתן. ו כדי להציע פתרונות אפשריים, כך שהמעסיק לא ירגיש שהוא אחראי לחלוטין על הגשת הבקשה. 

מעל הכל, חשוב לזכור שגילוי נאות הוא בחירה אישית ואינו נדרש - בין אם אתם נמצאים בעבודה קיימת או... מחפש תפקיד חדש. הכרה ביתרונות ובחסרונות של גילוי נאות, הכרת זכויותיך על פי חוק כאדם עם מוגבלות, וזכירה שמוגבלות אינה אומרת שאתה לא ראוי לתפקידך, כולם גורמים חשובים שיש לזכור בעת קבלת החלטות בנוגע לעבודה במהלך או אחרי אבחון סרטן. 

חשוב מאוד לחנך את עצמך כיצד החוק יכול להועיל לך כחולה סרטן או ניצול סרטן, לכן הקפד לקרוא את המאמר שלנו בנושא “"זכויותיך המשפטיות במקום העבודה: סרטן וחוק ADA, חוק FMLA וכו'."” 

רוצים ללמוד עוד על נושאים הקשורים לעבודה וסרטן? הצטרפו לכנס של Cancer and Careers בחוף המערבי ביום שבת הקרוב, 26 באוקטובר.ה. למידע נוסף בקרו באתר: https://www.sharsheret.org/event/west-coast-conference-on-work-cancer/